日本研修生是指外派至日本接受技术培训和学习日本管理经验的员工，通常是由于所在公司与日本公司有业务合作而被派往日本。这个群体大多数是年轻人，有着很高的日本工作和留学热情，但是旅居一个陌生国家也带来了诸多压力和挑战。

在某些情况下，研修生可能因不同原因中途辞职，这样就会带来一个问题：谁拿机票？因为这个问题牵扯到公司和研修生之间的关系，所以每个公司处理的方式也不尽相同。以下是可能的情况及解决方式：

1. 公司支付机票

在一些公司，如果研修生中途辞职，公司可能会主动支付机票，尤其是在研修生辞职的原因是公司的问题（比如不给研修生支付工资或者福利），这样的公司因为自己的原因导致研修生离职，依法应承担相应的责任，支付机票也应该是当然的。

2. 研修生支付机票

在另外一些公司，研修生自己离职，公司并没有违规行为或责任，那么研修生就需要自己承担机票的费用。此外，如果研修生的工作合同中有相关条款，说明研修生需负担机票费用，那么也需要遵守。

3. 双方共同承担机票费用

在某些公司，双方会达成共识，公司和研修生分别出一部分费用来承担机票费用，尤其是在中途离职的原因不明确或问题不太清晰的情况下。

综上所述，公司和研修生之间的关系、研修生离职原因等因素，都会影响机票分担的方式。研修生中途辞职是一件十分棘手的事情，双方需要友好协商，以和平解决问题，保障大家的权益。最好的方式是在双方签订研修协议时，将研修生中途离职的情况和机票费用分担的方式明确写在合同中，避免产生争议。